近日，《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》（以下简称“行动方案”）印发。行动方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。
随着中国老龄化社会的到来，随着年轻人的生存竞争压力增大，养老护理专业化成为我们必须解决的时代课题。老人增多，年轻人生存竞争压力增大，依靠家庭子女养老，越来越不现实，养老护理走专业化之路是必然，这是人民群众需求，社会发展需求，其实，也只有走养老护理专业化之路，才能提升养老质量，才能提升公民养老幸福综合指数。
那么如何让养老护理走上专业化之路呢？必须做好三项工作。首先，要树立养老护理专业化的社会意识。我们必须抛弃两种意识，一种是只有子女对老人进行养老护理才是孝敬的意识，二是养老护理就是请保姆的意识。这两种意识影响着养老护理的专业化发展。笔者认为，我们应该在全社会倡导专业养老护理，让专业养老护理成为受人崇尚的职业。其次，要建立养老护理专业化的机构，这个机构包括两个部分，一是要建立政府部门的管理机构，可以设立在民政部门，管理地方专业养老护理，制定标准，管理市场；二是市场平台，就是建立养老护理专业化的市场机制，鼓励更多的资金投入到养老护理专业化中来，这个资金应该有国家投入引领。第三，要培育养老护理专业化的队伍。培育好这个队伍需要做好三个方面的工作，一是设立养老护理专业，培育专业养老护理人才；二是建立专业养老护理人才的待遇阶梯提高机制，让专业养老护理的人才有前途，有盼头，有精彩。三是建立专业养老护理人才权益保障机制，保障专业养老护理人才的各种权益切实到位，能够让专业养老护理人才无后顾之忧。
养老护理走专业化之路是时代发展之必需，走好这条道路一举三得，增加就业，提高养老质量，打造社会新孝敬文明，是社会文明进步的标志，我们期盼这个工作尽快开展起来。人人都有老的时候，人人都需要专业养老护理，这是公民幸福的重要保障。
