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杭州市养老护理员享受持证奖励和入职奖补
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发布时间:2016-04-01 10:21:21.0

养老护理员的服务态度、文化素质、专业技能等直接关系到老人的生活品质。而要留住优秀人员从事养老服务工作,需要增强他们的职业认同感和归属感。2014年,杭州就将给予养老护理员持证奖励和入职奖补写入政府文件。今年,根据目前主城区和市直属养老服务机构统计结果显示,首批符合条件的650余位护理员、12位毕业生将拿到奖励和奖补。

按照2014年杭州市人民政府发布的《关于加快养老服务业改革与发展的意见》文件,和2015年市财政局、市人力社保局联合出台的《杭州市养老服务业财政补助实施细则》,今年我市护理员首次享受到持证奖励和入职奖补。对于取得初级、中级、高级、技师等护理员职业资格证书且符合相关条件的护理员,给予每人1000元、1500元、3000元、4000元的一次性奖励。对相关专业高校和中职学校老年服务与管理类专业和方向的毕业生,一线工作满5年的,视情况给予4万、2.6万、2.1万元的一次性入职奖补。

伴随人口老龄化程度不断加深,服务人才的紧缺日益凸显。杭州的这一举措,体现了养老服务补贴从“补砖头、补床头”,改为“补人头”,真正将奖补落实到一线护理岗位上。

除了“待遇留人”,杭州还以各项措施激励、吸纳、培训养老护理员。近年来,杭州推行定期培训、举办职业技能大赛、评选最美养老护理员……通过这一系列的活动,使得到2015年底,全市养老护理员持证上岗率达90%以上,养老护理员队伍先后在国家、省级养老护理员技能比赛中取得过团体第一名、个人第一名、个人第三名的好成绩。

2016年,杭州市还将通过免费培训、举办第七届养老护理员技能大赛、举办第二届养老护理员评选等活动,进一步提高养老护理员的社会地位。据悉,2016年全市养老护理员免费培训工作已正式启动,今年将在全市范围内免费培训1200名初级以上养老护理人员。